Apa Houd Madegake
Matur nuwun kanggo pelanggan, pangenalan kanggo kabeh karyawan sing kerja keras, wiyar lan tanpa pamrih tegese HOUD (kebecikan, moral).
NBC tegese pikiran sing wiyar karyawan, toleransi, ngupaya sampurna lan ngluwihi awake dhewe, tegese semangat ora kenthel, golek sing apik.NBC saka 3 grapheme pisanan saka pronunciation mandarin (NaBaiChuan), ireng lan abang saka logo tegese "segara diklumpukake atusan rives kanggo persiyapan sawijining gedhe" saka perusahaan.
Budaya merek
Perusahaan Brand Anen, njupuk jeneng singkat "Anen"
Komitmen Brand Kita
Safety linuwih hemat energi lan lingkungan.
Isi Brand Kita
We nandheske ing customer-orientation, nandheske komunikasi karo customer, rumiyin ngerti pangarepan customer lan aktif ketemu kabutuhan, inisiatif njupuk tanggung jawab, kanggo nambah kepuasan pelanggan.Nggawe pelanggan sukses, nyedhaki kerjasama jangka panjang lan menang kaping pindho.
Layanan
Kepuasan sampeyan dudu asil, nanging mung wiwitan anyar.
Opah
Jujur lan dipercaya:Jujur kanggo saben liyane, kanggo mbentuk dhasar perusahaan.Jujur karo awake dhewe, tansah siap tanggung jawab, ngerteni kekuwatan lan kekurangane dhewe, perbaikan terus-terusan.Lan ayo padha komunikasi kanthi tulus kanthi ati, ngupayakake supaya bisa nggayuh kapercayan sampeyan.
gotong royong
Kita kanthi ati-ati ngrungokake saran karyawan, kanthi aktif ngrembug masalah teknis karo pelanggan lan menehi saran, kanthi kerja sama sing luwih apik kanggo nambah lingkungan industri, nggawe nilai lan entuk manfaat bareng karo para pemegang saham, lan ngadhepi kesempatan lan tantangan bebarengan karo dheweke.
Inovasi
Dipercaya NBC, kita bisa nyukupi pangarep-arep sampeyan lan mesthi nggawe luwih apik!Kanthi sikap positif, NBC bisa ngerteni lan nyekel tren pangembangan industri, adhedhasar kabutuhan pelanggan, inovasi sing terus-terusan, nyiyapake tim teknis sing kuwat, nawakake produk lan solusi sing luwih kompetitif, nggawe nilai kanggo pelanggan terus-terusan.
Globalisasi
Nggolek mitra bisnis kanthi global, operasi lokal, nawakake layanan paling apik kanggo pelanggan.
Tujuan Enterprise
Ilmu, perawatan manungsa, kamulyan, kualitas, respon cepet, nggoleki banget.
Prinsip Operasi
Tulus, kualitas apik menang kapercayan, praktis, entuk manfaat, entuk Win-Win.
Motto Perusahaan
Kehormatan, integritas, komitmen, disiplin diri, keadilan
Sasaran Strategis
Adhedhasar negara asli, ngladeni global, kanggo nggawe perusahaan multinasional sing bermartabat.
Kebijakan Manajemen
Nandheske ing Nilai saka customer-orientasi, adhedhasar strugglers, langkah dening langkah, terus-terusan Ngapikake organisasi, proses, produk lan prestasi, kanggo nggawe perusahaan pembangunan stabil long term.Panyebaran Manajemen desentralisasi klasifikasi, nyedhiakke tugas kanggo wong tengen, strictly tetep ing aturan ganjaran lan paukuman;kanthi tundhuk karo hukum, tetep adil lan adil, Setup program nyurung cukup, kanggo nggawe tataran kanggo sukses kanggo karyawan.
Nilai
Kanggo ngganti owah-owahan revolusioner ing industri, Nabaichuan, perusahaan terus-terusan inovasi babagan kabutuhan pelanggan lan teknologi, mbukak lan kerja sama karo industri lan terus-terusan nggawe nilai kanggo pelanggan lan masyarakat.Nabaichuan darmabakti kanggo nambah komunikasi lan urip wong lan ningkatake efisiensi kerja.Ing wektu sing padha, kita ngupayakake dadi pilihan pertama lan mitra sing paling apik kanggo para pelanggan, lan dadi merek favorit.
Kebijakan Mutu
Aktif ngrungokake lan ngerteni kabutuhan pelanggan kanthi jero;tulus nawakake layanan sampurna.
Manajemen ilmiah, berorientasi manungsa, unggul.
Keamanan lan lingkungan, pangembangan harmonis, kepuasan pelanggan.
Kebijakan HR
HOUD (NBC) nganggep Sumber Daya Manusia minangka dhasar lan mesin pangembangan perusahaan.NBC nemokake lan nyaranake wong sing duwe bakat kanthi aktif, entuk kabeh jinis bakat teknis lan manajemen saka industri iki, kanggo nggawe tim manajemen sing kuwat lan tim teknis kreatif.
Prinsip inti: menehi kesempatan kanggo wong sing pengin nggawe, menehi posisi sing tepat kanggo wong sing bisa nindakake, menehi ganjaran marang sing wis nggawe.
1. Talents milih
Standar pilihan bakat, kapribaden lan sifat sing paling penting, etika minangka prioritas utama, banjur kita ngurus kekarepane kerja ing perusahaan, lan netepi komitmen lan ambisi, banjur kita ndeleng usaha lan pengalaman kerja, sing pungkasan yaiku utama lan pendidikan.
2. Latihan bakat
Peningkatan kemampuan karyawan penting kanggo pangembangan perusahaan, pelatihan karyawan bakal penting banget kanggo iki.HOUD (NBC) nawakake pelatihan saka kawruh dhasar nganti katrampilan profesional kanggo karyawan adhedhasar posisi lan syarat bisnis.Karyawan anyar bakal duwe orientasi sing komprehensif, model peningkatan katrampilan master-magang digunakake kanggo mbantu karyawan anyar bisa nggabungake kanthi cepet.
3. Aplikasi bakat
Kabijakan aplikasi bakat ing HOUD (NBC): komitmen, kepinginan sinau, kemampuan praktis sing kuat, gelem tanggung jawab, disiplin, kerja tim sing apik.Adhedhasar prestasi, kemampuan dihargai ing NBC, nalika sampeyan nindakake pakaryan sing apik, luar biasa, sampeyan bakal dipromosekake menyang posisi sing tepat kanggo nambah latihan.Ing wektu sing padha, aplikasi bakat adhedhasar fitur.Wong-wong sing bisa nggayuh potensi kasebut yaiku bakat ing sawetara cara.Kita bakal nawakake posisi sing tepat kanggo karyawan adhedhasar level, kekuwatan, pengalaman, karakter, mesthekake bakat manungsa digunakake kanggo kauntungan sing paling apik, njamin NBC terus maju, cepet lan efisien.
4. Penahanan bakat
Pangembangan perusahaan yaiku saka kontribusi karyawan, pangembangan perusahaan bakal dadi papan pangembangan karyawan.
HOUD (NBC) njaga perhatian babagan budidaya, bandha lan perawatan karyawan kanggo mesthekake saben karyawan bisa kerja kanthi seneng lan ngembangake potensine.Kegiatan rutin dianakake kanggo nambah kerja tim, nambah komunikasi lan interaksi, nambah pemahaman lan integrasi.Ing wektu sing padha, program insentif diatur ing HOUD(NBC): "penghargaan proposal inovasi manajemen lan rasionalisasi", "penghargaan karyawan sing luar biasa", "penghargaan karyawan sing apik", "penghargaan manajer sing apik" kanggo sing wis menehi kontribusi sing sampurna ing proyek. .Lan program keamanan lengkap ditawakake kanggo karyawan, pesta ulang tahun dianakake saben wulan kanggo karyawan.Bonus saben taun bakal diwenehake kanggo kinerja lan prestasi karyawan.Lan program lan pelatihan outing karyawan ditawakake kanggo nambah kemampuan lan nilai karyawan.