Napa Geguritan netepake
Matur nuwun kanggo pelanggan, pangenalan kanggo kabeh kerja keras karyawan, sing amba lan ora duwe ati tegese houd (apik banget, moral).
NBC tegese karyawan, toleransi, ngupaya sampurna lan ngluwihi awake dhewe, tegese roh ora ana slogan, golek banget. NBC asale saka 3 grapem sing pertama saka lafal mandarin (nabaichuan), ireng lan abang logo tegese "segara diklumpukake atusan atusan rivat kanggo nyiyapake" perusahaan.
Budaya merek
Perusahaan merek perusahaan, njupuk jeneng cekak "Anen"
Komitmen saka merek kita
Safety lan lingkungan energi sing bisa dipercaya.
Konten merek kita
Kita negesake orientasi customer, negesake ngerti pengarepan pelanggan lan kanthi aktif ngrampungake kabutuhan, kanthi temenan njupuk tanggung jawab, kanggo nambah kepuasan pelanggan. Gawe pelanggan Sukses, nyedhaki kerjane jangka panjang lan menang kaping pindho.
Layanan
Kepuasan sampeyan ora asil, iku mung wiwitan anyar.
Pakurmatan
Jujur lan dipercaya:Jujur kanggo saben liyane, kanggo nyandhang dhasar perusahaan. Jujur karo awake dhewe, mesthi siyap tanggung jawab, sadhar kekuwatan lan kekurangan dhewe, peningkatan terus. Lan ayo komunikasi kanthi tulus karo kabeh ati, gawe upaya kanggo menang.
Co-Operasi
Kita ngrungokake pitunjuk karyawan, kanthi aktif ngrembug masalah teknis karo pelanggan lan nampilake keuntungan industri kanggo nambah lingkungan industri, kanthi nggunakake bathi lan nuduhake kesempatan bebarengan karo para kesempatan lan tantangan bebarengan karo dheweke.
Inovasi
Kepercayaan NBC, kita bisa nyukupi pengarepan sampeyan lan mesthi nggawe barang sing luwih apik! Kanthi sikap positif, NBC bisa wawasan babagan pangembangan industri, adhedhasar kabutuhan pelanggan, inovasi pelanggan, persiyapan sing kuwat, menehi nilai sing luwih kompetitif.
Globalisasi
Nggoleki mitra bisnis kanthi global, operasi lokal, nawakake layanan paling apik kanggo pelanggan.
Tujuane Enterprise
Ilmu, perawatan, pakurmatan manungsa, kualitas, respon cepet, nggoleki banget.
Prinsip Operasi
Ikhlas, kualitas apik menang kapercayan, praktis, bebarengan, entuk win-win.
Motto Enterprise
Pakurmatan, integritas, komitmen, dhiri, keadilan
Target Strategis
Adhedhasar negara asli, ngladeni kanthi global, kanggo nggawe perusahaan multinasional sing terkenal.
Kebijakan Manajemen
Negesake regane orientasi customer, adhedhasar perjuangan, langkah demi langkah, terus-terusan nambah organisasi, proses, produk lan prestasi, kanggo nggawe tugas kanggo masarakat sing cocog karo wong liya, tetep njaga aturan hadiah lan paukuman; Kanthi tundhuk karo ukum, tetep adil lan adil, persiyapan program insentif sing cukup, kanggo nggawe tahapan sukses kanggo karyawan.
Regane
Kanggo ngganti revolusioner ing industri, Nabaichuan, perusahaan kasebut terus-terusan ngubungake kabutuhan lan teknologi, mbukak lan kerjasama karo industri lan terus-terusan nggawe nilai kanggo pelanggan lan masyarakat. Nabaichuan darmabakti kanggo nambah komunikasi lan urip lan ningkatake efisiensi kerja. Ing wektu sing padha, kita usaha dadi pilihan pisanan lan mitra paling apik para pelanggan, lan dadi merek favorit.
Kebijakan kualitas
Ngrungokake kanthi aktif lan sinau babagan kabutuhan pelanggan; tulus nawakake layanan sing sampurna.
Manajemen manungsa, manajemen ilmiah, sing luwih apik.
Pangembangan safety lan lingkungan, harmoni, kepuasan pelanggan.
Kebijakan HR
Houd (NBC) mikirake sumber daya manungsa minangka dhasar perusahaan lan mesin kanggo pembangunan. NBC Temokake lan nyaranake wong sing duwe bakat kanthi aktif, entuk macem-macem jinis bakat teknis lan manajemen saka industri iki, kanggo milih tim manajemen sing kuwat lan tim teknis kreatif.
Prinsip inti: Nawakake kesempatan kanggo sing pengin nggawe barang, nawakake posisi sing pas kanggo wong sing bisa nindakake apa-apa, ganjaran sing wis nggawe.
1. Talents milih
Standard pilihan, kapribaden lan keanggotaan paling penting, etika minangka prioritas pertama, mula kita ngurus dheweke bisa nyambut gawe kanggo perusahaan, lan bisa nyambut gawe, mula bisa digunakake, mula pengalaman, mula ana Mayor lan pendhidhikan.
2 .. Latihan bakat
Perbaikan Pekerjaan Penerjemah Penting kanggo pangembangan perusahaan, pelatihan karyawan bakal penting banget kanggo iki. HOUD (NBC) nglatih latihan saka kawruh dhasar kanggo katrampilan profesional kanggo karyawan adhedhasar posisi lan bisnis. Karyawan anyar bakal duwe orientasi lengkap, model pencabikan master-magang digunakake kanggo mbantu karyawan anyar kanggo nggabungake ing proyek kanthi cepet
3. Aplikasi bakat
Kabijakan aplikasi bakat ing houd (NBC): Komitmen, kepinginan, kemampuan praktis sing kuwat, disiplin, disiplin, tim sing apik. Adhedhasar prestasi, kemampuan diwenehake ing NBC, yen sampeyan nindakake proyek sing apik, pinunjul, sampeyan bakal promosi menyang posisi sing bener kanggo nambah praktik dhewe. Ing wektu sing padha, bakat aplikasi adhedhasar fitur-fitur kasebut. Sing bisa ngrampungake potensial ana bakat kanthi sawetara cara. Kita bakal nawakake posisi sing tepat kanggo karyawan adhedhasar tingkat, karakter, njamin bakat manungsa digunakake kanggo keuntungan sing paling apik, mesthekake Nbc maju kanthi terus-terusan, kanthi cepet lan efisien.
4. Tenali bakat
Perkembangan Enterprise yaiku saka kontribusi karyawan, pangembangan perusahaan bakal dadi papan pangembangan luwih akeh karyawan.
HOUD (NBC) Ngesthine njaga perhatian karyawan, bandha karyawan, bandha lan perawatan kanggo mesthekake saben karyawan bisa kerja kanthi seneng lan ngembangake potensial sabisa. Kagiyatan rutin ditindakake kanggo nambah karya tim, nambah komunikasi lan interaksi, nambah pangerten lan integrasi. Ing wektu sing padha, program insentif wis persiyapan ing houd (NBC): "inovasi manajemen lan penghargaan rasional", "Penghargaan Penghargaan Banget" kanggo wong sing nggawe kontribusi sing sampurna Waca rangkeng-. Lan Program Keamanan Komprehensif ditawakake karyawan, pesta ulang tahun ditindakake saben wulan kanggo karyawan. Saben taun bonus bakal diwenehake ing kinerja lan prestasi karyawan. Lan program outing karyawan lan pelatihan ditawakake kanggo nambah kemampuan lan nilai karyawan.